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Terceirização - Benefícios e problemas

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 As empresas estão, cada vez mais, buscando modernização, economia, eficácia, eficiência e rapidez, tudo isso para aumentar o seu padrão de qualidade e se firmar no mercado. É neste contexto que a terceirização cria raízes, se tornando forte e, até mesmo, em alguns casos, essencial.

Ela, apesar de ser uma prática extremamente antiga na economia mundial, só surgiu no Brasil em meados da década de 80, depois da implementação de multinacionais. Nesta época, as grandes montadoras de automóveis passaram a comprar peças prontas, de outras empresas, para assim produzir mais rapidamente.
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Contratação temporária também gera responsabilidades trabalhistas

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 Nos meses que antecedem os festejos de final de ano, mercado de trabalho abre novas oportunidades para quem busca uma colocação. São as conhecidas contratações temporárias que levam um enorme contingente de pessoas a lutar por uma chance para sair da fila dos desempregados. Muitos desses profissionais, quando apresentam um bom desempenho, podem ver a vaga temporária transformar-se em um contrato por tempo indeterminado. Contudo, mesmo com a euforia do aquecimento do mercado, tanto empresas quanto os profissionais devem ficar atentos e conhecerem o papel que cada um deve cumprir diante da Legislação Trabalhista. Nem todos têm conhecimento, mas todas as obrigações estão descritas na Lei 6.019/74 que trata justamente do emprego temporário e se aplica a todos os segmentos corporativos. 

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Evite o golpe da venda de vagas

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Em toda crise, as cenas se repetem: você cadastra seu currículo em vários sites na Internet e, de repente, recebe um contato que parece ser a salvação para o desemprego. Uma empresa diz que tem a vaga ideal para você, mas a condição para que você a conquiste é pagar por ela. Segundo Lizete Araújo, Vice-Presidente de Planejamento da ABRH-Nacional, essa atividade é ilícita e deve ser denunciada aos órgãos de defesa do consumidor.

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Contratação de talentos

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 Você está seguro de ter uma boa estratégia para contratar talentos? Há muita gente disponível no mercado e encontrar uma pessoa para ocupar um posto em sua organização pode não ser difícil, porém, se você deseja contratar um profissional que se encaixe perfeitamente ao perfil desejado, à tarefa não será tão fácil como comer "mamão com açúcar".

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Falta tempo discricionário para o profissional de RH

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O profissional de RH precisa manejar a sua agenda para ter mais tempo discricionário. Precisa de mais tempo para decidir o que não fazer, para poder se dedicar ao que realmente deve ser feito e que considera relevante e estratégico. Precisa de tempo discricionário para atrair, manter e desenvolver as pessoas que desempenham atividades para a organização, conforme o princípio base do sistema de Gestão de Recursos Humanos. O consultor americano Peter Howes, Chief Executive Officer, da Infohrm Pty Ltd, falando sobre o assunto, diz o seguinte: "No RH não há tempo discricionário suficiente. Deveria ser de 70%".

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Novo tempo em recrutamento e seleção

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Temos experimentado um novo tempo em recrutamento e seleção. Os processos têm sido mais urgentes e o mercado mais exigente mesmo com as micro empresas, onde não se notavam tantos requisitos como hoje se observa!

Em uma empresa pequena já são comuns testes de aptidão, redações e pelo menos duas entrevistas para conhecer melhor o candidato, além das conversas com os gestores e os pares.

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